Краткая справка о предприятии
Ялуторовский комбинат хлебопродуктов ООО «Юнигрэйн» образован 17 ноября 2009 года на базе ОАО «Ялуторовский комбинат хлебопродуктов»
Возможно, неискушенный человек считает Тюменскую область краем нефти и газа, но с незапамятных времен плодородные тюменские земли давали стабильный и качественный урожай зерна. По оценке финских специалистов этот регион является наилучшим в России по выращиванию овса.
В 1911 году купчиха Е.Д. Гусева получила разрешение от губернских властей о постройке в г. Ялуторовске первого настоящего производственного предприятия – паровой мельницы, и в 1912 году она была запущена. На мельнице уже тогда было установлено передовое оборудование – 11 вальцевых станков фирмы «Бюлер». В настоящее время здание старого цеха объявлено государственным памятником старины и бережно сохраняется ООО «Юнигрэйн». На предприятии трудятся многочисленные династии рабочих – потомков тех, кто закладывал традиции качественной переработки злаков выращиваемых на плодородной тюменской земле.
Элеватор может хранить 56 тысяч тонн зерна. Мощности по муке составляют 35 тысяч тонн сортовой пшеничной муки, 13 тысяч тонн зерновых хлопьев и 120 тысяч тонн комбикормов в год.
Таким образом, наша компания может предложить вам различные виды круп, муку и зерновые хлопья.
Ялуторовский комбинат хлебопродуктов ООО «Юнигрэйн» помогает людям в реализации концепции здорового образа жизни, через предоставление им прдуктов из злаков, создаваемых на принципах правильного и рационального питания.
Цели предприятия:
- привлекательность для покупателей B&B, акционеров и инвесторов.
- Лидерство на рынке B&B хлопьев и крупы для производства высокомаржинальных злаковых продуктов.
- Вертикальная интеграция от поля до покупателя B&B.
- Приверженность безопасности и качеству сырья, процессов и готового продукта.
- Развитие персонала через внедрение передовых процессов и практик.
«Юнигрэйн» – предприятие, ориентированное на покупателя B&B, учитывающее индивидуальные потребности клиентов.
Ялуторовский комбинат хлебопродуктов ООО «Юнигрэйн» реализует способность непрерывно адаптироваться к изменяющимся внешним условиям, не утрачивая при этом своих фундаментальных принципов и не поступаясь основными ценностями, которые важны для долгосрочного успеха.
Эти принципы в отношении акционеров, покупателей и партнеров, а также персонала должны применяться в нашей организации всегда и везде, становясь реальным выражением нашей корпоративной культуры и являясь ключевым условием нашего успеха.
Предприятие «Юнигрэйн» не стремится к получению краткосрочной прибыли, а также прибыли, полученной в ущерб успешному долгосрочному развитию. Однако мы признаем необходимость ежегодного получения регулярной прибыли в интересах акционеров, а также для осуществления необходимых инвестиций.
Коммерческой целью предприятия «Юнигрэйн», высшего менеджмента и сотрудников являются производство и реализация продукции преимущественно для покупателей B&B в целях обеспечения долгосрочных выгод для акционеров, сотрудников и деловых партнеров, с которыми работает компания.
Для удовлетворения запросов потребителей компания ставит цель - создавать продукт высокого и стабильного качества, который удовлетворяет потребности покупателей злаковых основ для производства продуктов питания.
Мы являемся открытыми к сотрудничеству в разработке злаковых основ для наших потребителей, с соблюдением взаимных обязательств по охране коммерческой тайны обеими сторонами.
Поставщики сельскохозяйственного сырья
Сельскохозяйственное сырье имеет принципиальное значение для обеспечения качества и определения себестоимости нашей продукции, а, следовательно, и для коммерческой деятельности компании в целом.
Требования по безопасности и качеству являются главными при осуществлении закупочной деятельности, поэтому компания требует соблюдения от поставщиков зерна норм и правил в отношении сельскохозяйственной продукции и имеет право предоставлять такую информацию своим покупателям и государственным учреждениям. Предприятие открыто к сотрудничеству с поставщиками сырья по селекции и районированию сортов зерна, удовлетворяющих требованиям заказчика.
Предприятие настаивает на честности, порядочности и справедливости во всех аспектах своей деятельности и ожидает того же от своих деловых партнеров и поставщиков сырья, товаров и услуг.
В случае если деятельность поставщика не соответствует нашим принципам, мы имеем право требовать принятия мер по устранению нарушений при условии, что наши требования не входят в противоречие с действующим законодательством РФ.
Мы открыты к сотрудничеству не только с производителями продуктов питания, но и с государственными органами, поскольку эта деятельность призвана защищать права потребителей.
Мы убеждены, что сила предприятия заключается в тех людях, которые в ней работают. Никакая цель не может быть достигнута без приверженности сотрудников и их энергии - качеств, которые делают работников наиболее ценным активом предприятия.
Для нас персонал- это правильные люди, которые делают правильные вещи ( продукт и услуги) правильным образом ( через процессы и их контроль).
Предприятие всемерно приветствует и поощряет предложения сотрудников по изменению или совершенствованию существующей практики ведения бизнеса. Лидерство в деятельности - это личный вклад каждого сотрудника в развитие предприятия.
Корпоративная культура предприятия строится на следующих принципах:
- Приверженность строгой рабочей этике, целостности, честности и качеству
- Личные отношения, основанные на доверии и взаимоуважении. Это подразумевает доброжелательное отношение к другим в сочетании с умением общаться честно и открыто
- Более прагматический, чем догматический подход к бизнесу. Это подразумевает принятие реалистичных решений, основываясь на фактах
- Открытость и любознательность к динамично развивающимся технологиям, изменениям в потребностях покупателей и партнеров
- Гордость за вклад в укрепление репутации компании и причастность к результатам ее деятельности через формирование личной потребности в качественном исполнении своей работы и ориентированности на долгосрочный результат
- Лояльность по отношению к компании, отождествление себя как части предприятия